شمار دستگاه‌های فعال ناوگان حفاری این شرکت در آغاز به‌کار دولت سیزدهم ۵۶ دکل بود که با اهتمام وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران این تعداد هم‌اکنون به ۶۳ دکل رسیده است که افزایش ۱۲.۵ درصدی دارد.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی نفت آرا، حمیدرضا گلپایگانی اظهار کرد: تعداد دستگاه‌های حفاری این شرکت ۷۳ دکل است که با تمهیدهای به‌کار گرفته شده و توجه ویژه وزارت نفت دولت سیزدهم به رونق‌بخشی به فعالیت‌های این سازمان و استفاده بهینه از ظرفیت بالقوه و بالفعل آن در طرح‌های توسعه‌ای صنعت نفت و افزایش تولید مواد هیدروکربوری، با بازسازی و روزآمدسازی تجهیزات، کاربست دکل‌ها همچنان روند افزایشی خواهد داشت.
وی افزود: ایجاد تحولات زیرساختی در این شرکت به‌منظور تحقق برنامه‌های وزارت نفت در دولت سیزدهم را مهمترین دستاورد این مجموعه صنعتی از مردادماه سال ۱۴۰۰ تا به امروز دانست و برنامه پیش‌روی شرکت ملی نفت در روزآمدسازی ناوگان این مجموعه بزرگ صنعتی را با برنامه‌ریزی برای خرید دکل‌های حفاری دریایی و خشکی و امضای قرارداد یک میلیارد دلاری با شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب را در همین ارتباط اعلام کرد.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری گفت: در دولت سیزدهم، با تلاش و همت کارکنان سختکوش شرکت ملی حفاری ایران، تاکنون ۱۵۸ حلقه چاه نفت و گاز در مناطق خشکی و دریایی کشور با ثبت ۱۳۱ هزار و ۸۹۹ متر حفاری و تکمیل شد که نقش بسیار با اهمیتی در حفظ، نگهداشت و افزایش تولید ایفا کرده و در همین حال ارائه بیش از ۸ هزار و صد مورد خدمات فنی و ویژه که مجموعه‌ای یکپارچه مشتمل بر ۲۰ نوع عملیات تخصصی است تأثیری بسزا در تعمیر و افزایش دبی چاه‌های در حال بهره‌برداری و در مراحل تکمیل و افزایش شاخص بهره‌وری داشته است.
گلپایگانی با بیان اینکه عملکرد شرکت در این مدت در بخش‌های مختلف عملیاتی، فنی، مهندسی، پشتیبانی، خدماتی و ستادی قابل توجه و روند افزایشی داشته است، افزود: با توجه به سیاست دولت و برنامه‌های صنعت نفت، رویکرد سازمان در موضوع پژوهش، فناوری و ساخت داخل، توجه به ساخت تجهیزات با فناوری بالا و عبور از ساخت صِرف قطعات، حل چالش‌های فناورانه با توجه به شرکت‌های دانش‌بنیان و عضو پارک‌های علم و فناوری و استفاده از ظرفیت دانشگاه‌های کشور در ایجاد قطب‌های علمی در زمینه‌های تخصصی صنعت حفاری و توسعه و هم‌افزایی بیشتر با سازندگان و تولیدکنندگان داخلی است که در این ارتباط آمار و اطلاعات مستند در مقایسه این دوره زمانی نسبت به مدت مشابه گذشته حاکی از رشد ۲۹۱ درصدی در صرفه‌جویی ریالی حاصل از ساخت قطعات پر مصرف، افزایش ۳۸ درصدی در قطعات ساخته شده و تحویل شده، رشد ۷۱ درصدی در قطعات جاری در حال ساخت، رشد ۶۰ درصدی در نوآوری‌های بررسی شده کارکنان، رشد ۴۹ درصدی در شرکت‌های دانش بنیان شناسایی شده و رشد ۱۰ درصدی شرکت‌های عضو بانک منابع سازندگان است.
وی رونمایی از تجهیز گرداننده فوقانی (TOP DRIVE)، نخستین نرم‌افزار جامع طراحی و مهندسی حفاری ساخت چاه در ایران، سامانه مدیریت دانش شرکت، تجهیزات مهم عملیات حفاری مانند فورانگیر دورانی و پکینگ المنت را از جمله دستاوردهای شرکت در این مدت برشمرد و اظهار کرد: ساخت کل قطعات یدکی شیر اطمینان، پوسته بالابر هیدرولیک، نشت بند بونت، اتصال هرزگرد، سیلیپس "۵، شفت اصلی تاپ درایو وارکو، مجموعه فرآورش نفت (MOT) و... از دیگر دستاوردها در مدت یادشده به شمار می‌آیند.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری گفت: به‌منظور چابک‌سازی و افزایش توان فنی و آموزش‌های کاربردی کارکنان در سطوح مختلف در دوره زمانی فوق از سوی مدیریت منابع انسانی و اداره آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت یک هزار و ۳۰۲ دوره آموزشی در قالب ۲۹۸ عنوان، ۲۳ هزار و ۵۸۲ نفر دوره و ۴۸۸ هزار و ۱۰۲ نفر ساعت برگزار شد.
گلپایگانی افزود: در این مدت اقدام‌های قابل توجهی برای افزایش رضایتمندی مجموعه کارکنان در مباحت مالی، حقوق و مزایا، اجرای کامل طرح طبقه‌بندی کارکنان پیمانکاری، ساماندهی کارکنان ارکان ثالث، روآمد کردن مطالبات منابع انسانی، کاهش زمان محاسبه اسناد و پرداخت مطالبات پیمانکاران طرف قرارداد، توجه ویژه به امر ورزش همگانی و توفیقات ورزشی همسو با افزایش ضریب ایمنی، توجه به محیط زیست مناطق پیرامونی و ایفای مسئولیت اجتماعی انجام شد که در رشد بهره‌وری کار تأثیرگذار و حائز اهمیت است.
انتهای پیام/.
وی افزود: ایجاد تحولات زیرساختی در این شرکت به‌منظور تحقق برنامه‌های وزارت نفت در دولت سیزدهم را مهمترین دستاورد این مجموعه صنعتی از مردادماه سال ۱۴۰۰ تا به امروز دانست و برنامه پیش‌روی شرکت ملی نفت در روزآمدسازی ناوگان این مجموعه بزرگ صنعتی را با برنامه‌ریزی برای خرید دکل‌های حفاری دریایی و خشکی و امضای قرارداد یک میلیارد دلاری با شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب را در همین ارتباط اعلام کرد.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری گفت: در دولت سیزدهم، با تلاش و همت کارکنان سختکوش شرکت ملی حفاری ایران، تاکنون ۱۵۸ حلقه چاه نفت و گاز در مناطق خشکی و دریایی کشور با ثبت ۱۳۱ هزار و ۸۹۹ متر حفاری و تکمیل شد که نقش بسیار با اهمیتی در حفظ، نگهداشت و افزایش تولید ایفا کرده و در همین حال ارائه بیش از ۸ هزار و صد مورد خدمات فنی و ویژه که مجموعه‌ای یکپارچه مشتمل بر ۲۰ نوع عملیات تخصصی است تأثیری بسزا در تعمیر و افزایش دبی چاه‌های در حال بهره‌برداری و در مراحل تکمیل و افزایش شاخص بهره‌وری داشته است.
گلپایگانی با بیان اینکه عملکرد شرکت در این مدت در بخش‌های مختلف عملیاتی، فنی، مهندسی، پشتیبانی، خدماتی و ستادی قابل توجه و روند افزایشی داشته است، افزود: با توجه به سیاست دولت و برنامه‌های صنعت نفت، رویکرد سازمان در موضوع پژوهش، فناوری و ساخت داخل، توجه به ساخت تجهیزات با فناوری بالا و عبور از ساخت صِرف قطعات، حل چالش‌های فناورانه با توجه به شرکت‌های دانش‌بنیان و عضو پارک‌های علم و فناوری و استفاده از ظرفیت دانشگاه‌های کشور در ایجاد قطب‌های علمی در زمینه‌های تخصصی صنعت حفاری و توسعه و هم‌افزایی بیشتر با سازندگان و تولیدکنندگان داخلی است که در این ارتباط آمار و اطلاعات مستند در مقایسه این دوره زمانی نسبت به مدت مشابه گذشته حاکی از رشد ۲۹۱ درصدی در صرفه‌جویی ریالی حاصل از ساخت قطعات پر مصرف، افزایش ۳۸ درصدی در قطعات ساخته شده و تحویل شده، رشد ۷۱ درصدی در قطعات جاری در حال ساخت، رشد ۶۰ درصدی در نوآوری‌های بررسی شده کارکنان، رشد ۴۹ درصدی در شرکت‌های دانش بنیان شناسایی شده و رشد ۱۰ درصدی شرکت‌های عضو بانک منابع سازندگان است.
وی رونمایی از تجهیز گرداننده فوقانی (TOP DRIVE)، نخستین نرم‌افزار جامع طراحی و مهندسی حفاری ساخت چاه در ایران، سامانه مدیریت دانش شرکت، تجهیزات مهم عملیات حفاری مانند فورانگیر دورانی و پکینگ المنت را از جمله دستاوردهای شرکت در این مدت برشمرد و اظهار کرد: ساخت کل قطعات یدکی شیر اطمینان، پوسته بالابر هیدرولیک، نشت بند بونت، اتصال هرزگرد، سیلیپس "۵، شفت اصلی تاپ درایو وارکو، مجموعه فرآورش نفت (MOT) و... از دیگر دستاوردها در مدت یادشده به شمار می‌آیند.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری گفت: به‌منظور چابک‌سازی و افزایش توان فنی و آموزش‌های کاربردی کارکنان در سطوح مختلف در دوره زمانی فوق از سوی مدیریت منابع انسانی و اداره آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت یک هزار و ۳۰۲ دوره آموزشی در قالب ۲۹۸ عنوان، ۲۳ هزار و ۵۸۲ نفر دوره و ۴۸۸ هزار و ۱۰۲ نفر ساعت برگزار شد.
گلپایگانی افزود: در این مدت اقدام‌های قابل توجهی برای افزایش رضایتمندی مجموعه کارکنان در مباحت مالی، حقوق و مزایا، اجرای کامل طرح طبقه‌بندی کارکنان پیمانکاری، ساماندهی کارکنان ارکان ثالث، روآمد کردن مطالبات منابع انسانی، کاهش زمان محاسبه اسناد و پرداخت مطالبات پیمانکاران طرف قرارداد، توجه ویژه به امر ورزش همگانی و توفیقات ورزشی همسو با افزایش ضریب ایمنی، توجه به محیط زیست مناطق پیرامونی و ایفای مسئولیت اجتماعی انجام شد که در رشد بهره‌وری کار تأثیرگذار و حائز اهمیت است.
انتهای پیام/.
https://naftara.ir/vdch.mn6t23n-qftd2.html
پربيننده ترين خبرها