مدیر کل امور حقوقی و قراردادهای وزارت نفت گفت: از گذشته صنعت نفت نیروهای توانمند را جذب کرده اما می طلبد علاوه بر حفظ نیروهای زبده و نخبگان جدید را نیز جذب کنیم.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی نفت آرا، منصور احمدنژاد در نشست تخصصی آموزش مدیران و کارشناسان حقوقی در شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی با اشاره به تاکید بر توسعه صنعت نفت و نقش کاربردی نخبگان حقوقی در این راستا اظهار داشت: در ابلاغیه سیاستهای برنامه هفتم توسعه بر افزایش حداکثری تولید نفت و گاز و افزایش ضریب بازیافت و ارزش افزوده تاکید شده است و برنامه هفتم با این رویکرد تنظیم شده است.
وی با بیان اینکه توسعه زنجیره ارزش مهمترین موضوعی است که وزارت نفت پیگیری می کند، افزود: بعنوان پیشران اقتصاد کشور توجه به نیروی انسانی خبره در دستور کار است و و رویکرد معاونت حقوقی ریاست جمهوری نیز همیشه تاکید بر لزوم نگهداشت و توجه به افراد حقوقی است بنابراین علاوه بر اینکه در سطح کشوری بر این موضوع تاکید شده در سطح وزارت نفت نیز به موجب قانون توجه به منابع انسانی حقوقی مدنظر است.
مدیر کل امور حقوقی و قراردادهای وزارت نفت با بیان اینکه از گذشته صنعت نفت نیروهای توانمند را جذب کرده اما می طلبد علاوه بر حفظ نیروهای زبده و نخبگان جدید را نیز جذب کنیم، خاطرنشان کرد: یکی از مهمترین مباحث کشور امیدبخشی است، مدیران نیازمند پشتوانه حقوقی برای تصمیمات خود هستند و این نیازمند حمایت کامل مدیران است که از ظرفیتهای قانونی و مقرراتی کشور استفاده کنند و پشتوانه مدیران برای تصمیمات مدیران و پیگیر اجرای تصمیماتشان باشند.
وی تاکید کرد: موضوع افزایش دانش فنی و انتقال تجربیات ارزشمند نیز مورد بحث است و در این راستا وزارتخانه توجه خاصی به انتقال دانش و تجربه در موضوعات حقوقی دارد که بتوانیم نیروهای زبده را جذب کنیم
احمدنژاد فاصله بین نسلی را یکی از نقاط ضعف عنوان کرد و افزود: این موضوع انتقال دانش را با چالش مواجه می کند بنابراین وزارت نفت با جذب مستمر نیرو باید این فاصله را پر کند تا شرایط برای تعامل و انتقال دانش و اطلاعات فراهم شود.
انتهای پیام/.
وی با بیان اینکه توسعه زنجیره ارزش مهمترین موضوعی است که وزارت نفت پیگیری می کند، افزود: بعنوان پیشران اقتصاد کشور توجه به نیروی انسانی خبره در دستور کار است و و رویکرد معاونت حقوقی ریاست جمهوری نیز همیشه تاکید بر لزوم نگهداشت و توجه به افراد حقوقی است بنابراین علاوه بر اینکه در سطح کشوری بر این موضوع تاکید شده در سطح وزارت نفت نیز به موجب قانون توجه به منابع انسانی حقوقی مدنظر است.
مدیر کل امور حقوقی و قراردادهای وزارت نفت با بیان اینکه از گذشته صنعت نفت نیروهای توانمند را جذب کرده اما می طلبد علاوه بر حفظ نیروهای زبده و نخبگان جدید را نیز جذب کنیم، خاطرنشان کرد: یکی از مهمترین مباحث کشور امیدبخشی است، مدیران نیازمند پشتوانه حقوقی برای تصمیمات خود هستند و این نیازمند حمایت کامل مدیران است که از ظرفیتهای قانونی و مقرراتی کشور استفاده کنند و پشتوانه مدیران برای تصمیمات مدیران و پیگیر اجرای تصمیماتشان باشند.
وی تاکید کرد: موضوع افزایش دانش فنی و انتقال تجربیات ارزشمند نیز مورد بحث است و در این راستا وزارتخانه توجه خاصی به انتقال دانش و تجربه در موضوعات حقوقی دارد که بتوانیم نیروهای زبده را جذب کنیم
احمدنژاد فاصله بین نسلی را یکی از نقاط ضعف عنوان کرد و افزود: این موضوع انتقال دانش را با چالش مواجه می کند بنابراین وزارت نفت با جذب مستمر نیرو باید این فاصله را پر کند تا شرایط برای تعامل و انتقال دانش و اطلاعات فراهم شود.
انتهای پیام/.
https://naftara.ir/vdcbfgb8.rhbfspiuur.html
پربيننده ترين خبرها