به گزارش نفت آرا،براساس اطلاعات دریافتی از برخی محافل خاص "پهلوانی" در حال رایزنی برای رسیدن به مدیرعاملی شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی(شستا) می باشد. وقتی مدیری بلافاصله پس از انتصاب به دنبال جایگاه بالاتر است، چند سناریو محتمل است:
1- بلندپروازی طبیعی یا توسعه حرفه‌ای؟
برخی مدیران با داشتن برنامه‌ریزی شغلی قوی، همیشه به دنبال فرصت‌های بزرگ‌تر هستند. در این حالت شبکه‌سازی و رایزنی می‌تواند ناشی از تمایل به رشد حرفه‌ای باشد.و ممکن است مهارت‌های مدیریتی بالایی داشته باشد و حتی سازمان‌های همتراز دیگر به دنبال جذب او باشند.اما پر واضح است که "پهلوانی" هرگز چنین قابلیت و پتانسیلی تاکنون نداشته است.
۲. فرصت‌طلبی و عطش قدرت
اگر مدیری بدون تثبیت عملکردش در جایگاه فعلی، سریعاً به دنبال ارتقای شغلی باشد، این رفتار بیانگر اولویت منافع شخصی بر سازمان ،بی‌ثباتی مدیریتی ،سازمان را دچار سردرگمی کردن، همچنین لابی‌گری و روابط غیررسمی در کسب جایگاه، به‌جای شایسته‌سالاری، را مطرح می کند.

3.انتصاب موقتی یا جایگاه گذار
 با توجه با روابط حسنه و دوستی "پهلوانی" با "مصطفی سالاری" مدیرعامل فعلی سازمان تامین اجتماعی باید دید هدف از انتصاب "پهلوانی" در نقش‌ مدیر موقت یا گذار است!تا شرایط را برای پست بالاتر آماده کنند. 
"پهلوانی" به دفعات نشان داد که فرصت طلب و عطش قدرت دارد و شرکت های تحت مدیریتش را به حال خود رها می‌کند و تمرکزش روی ارتقای شخصی است که نمونه بارز آن رها کردن پروژه پتروشیمی آپادانا خلیج فارس تا پیش از راه اندازی.
4.ضعف در تعهد و پاسخ گویی
ایشان همیشه با ضعف در تعهد و پاسخ گویی،دنبال کردن تصمیمات کوتاه مدت و نمایشی هست تا بتواند رزومه اش را تقویت کند.اگر فرآیند انتصاب "پهلوانی" در تاپیکو  شفاف‌سازی سازی می شد قطعا شاهد انتصاب شخصی با  ارزیابی عملکرد پیش از پیشنهاد جایگاه جدید،کاهش نفوذ لابی‌گری و  تضمین تعهد به دوره تصدی مشخص بوده ایم.
اگر مدیری بلافاصله پس از انتصاب، در حال لابی برای جایگاه بالاتر باشد، باید بررسی شود که آیا شایستگی و عملکرد قابل دفاعی دارد  یا صرفاً در حال بازی در زمین قدرت است! 
"پهلوانی" اثبات کرد با تمایل به ارتقا بدون عملکرد مشخص از طریق لابی‌گری و شبکه‌سازی غیرشفاف،به محض دریافت پیشنهاد بهتر، جایگاه فعلی را ترک می کند.
ایشان سعی دارد با تضعیف کردن محمدرضا سعیدی مدیرعاملی فعلی شستا و بی‌اعتبار کردنش از طریق رسانه های وابسته مسیر پیشرفت خود را هموار کند.
تأثیرات منفی حضور "پهلوانی" در تاپیکو موجب  افزایش بی‌اعتمادی و سیاست‌زدگی، کاهش انگیزه کارکنان شایسته و خروج نیروهای متخصص ، تصمیمات نادرست و غیرکارشناسی که منجر به هدررفت منابع می‌شود، ایجاد فساد سازمانی از طریق لابی‌گری و رانت‌خواری، تبدیل سازمان به محل رقابت‌های ناسالم به جای بهبود عملکرد می شود.
مدیران فرصت‌طلب و تشنه قدرت، نه‌تنها برای سازمان‌ها، بلکه برای کل سیستم مدیریتی کشور خطرناک هستند. این افراد در کوتاه‌مدت ممکن است موفق به کسب جایگاه شوند، اما در بلندمدت موجب فروپاشی ساختارهای سالم سازمانی خواهند شد.

توضیح: انتشار این مطلب در نفت آرا به معنای تایید مفاد آن نیست و  صرفا جهت آگاهی مخاطبان منتشر می گردد.حق پاسخ گویی برای هر شخص و سازمان که نامی از او در این مطلب آورده، محفوظ می باشد.