به گزارش پایگاه خبری تحلیلی نفت آرا، مهندس اردلان لک، تحصیل کرده ی مهندسی صنایع و خود یکی از اعضای جامعه بزرگ صنعت تعالی جویِ پتروشیمی و شاغل در پتروشیمی رازی است و هفت سال است که در زمینه های مشاوره، تدریس و ارزیابی مدل تعالی EFQM، در تعالی صنعت زرین پتروشیمی نقش ایفا کرده است.
ایشان در پاسخ به سوالات گزارشگر پتروهمکار پیرامون نقشه راه و تاریخچه ی این جایزه چنین گفت که:
در اواخر دهه ۸۰، شرکت ملی صنایع پتروشیمی با هدف ترویج فرهنگ تعالی و بهبود مستمر، مدل تعالی اروپایی EFQM را معرفی نمود و شرکت‌های زیر مجموعه را به حضور در این جایزه و استقرار این مدل ترغیب کرد. توسعه آموزش‌های مدل، اجرای پروژه‌های بهبود و اعلام برندگان جایزه در جهت بهبود تصویر سازمانی شرکت‌های پتروشیمی، منجر به بومی سازی، پذیرش و نهادینه شدن مدل در نظام پاداش و ارتقا کارکنان گردید.
به مرور افرادی که پتانسیل تبدیل شدن به ارزیاب جایزه را داشتند، توسط مدیران تعالی شرکتها به دبیرخانه جایزه معرفی و پس از آموزش و موفقیت در آزمون های پایان دوره، رسماً بعنوان ارزیاب جایزه شناخته می شدند و جامعه ارزیابان این جایزه غنی تر میشد.
متاسفانه در سال ۹۶ به دلایل نامشخص فرایند ارزیابی متوقف گردید و به تبع آن چندین سال موضوع تربیت ارزیاب در این صنعت دچار وقفه گردید ولی با اعلام ویرایش جدید مدل ‏EFQM در سال ۲۰۲۰ دبیرخانه جایزه تعالی صنعت پتروشیمی طی یک تصمیم جسورانه و با درک به روز رسانی آموزه های مدل، بعنوان اولین مرکز تعالی‌ در کشور، ویرایش ۲۰۲۰ را بعنوان مبنای ارزیابی شرکت های پتروشیمی معرفی کرد و با تلاش گروه مشاور، فرایند تربیت و بروزرسانی ارزیابان جدید و قدیمی و ارزیابان داخل و خارج از صنعت پتروشیمی آغاز گردید.
در سال ۱۴۰۱ نهمین دوره جایزه تعالی پس از چندین سال توقف و دوران کرونا، از سر گرفته شد.
با توسعه آموزش‌های برگزار شده، شاهد تربیت نسل جدیدی از ارزیابان توانمند در حوزه پتروشیمی بوده‌ایم.
حمایت و اعتماد دکتر شایق دبیر محترم جایزه تعالی صنعت پتروشیمی از ارزیابان داخلی صنعت و درک سوابق مطالعاتی، تدریس، مشاوره و حضور در سایر جوایز مانند جایزه ملی تعالی سازمانی و جایزه تعالی و پیشرفت، اصلی‌ترین دلیل ارتقاء ارزیابان صنعت می باشد.
خدمت صاحب نظرانی ک نسبت به نتایج مثبت پیاده سازی مدل تعالی، تشکیک دارند، باید عرض نمود که مهمترین دستاورد جایزه تعالی با ویرایش ۲۰۲۰ در دوره نهم و دهم طی سال‌های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲، توسعه درک سازمان‌ها از اهداف توسعه پایدار سازمان ملل و ابرروندهای اکوسیستم می‌باشد. به نحوی که امروزه تعالی جویان این صنعت مسئولیت خود را در جهت حفظ منافع ساکنین کره‌ زمین و خلق ارزش برای آیندگان، درک نموده اند.
بنده به عنوان عضوی از جامعه ی تعالی جوی این کشور از اینکه شرکت‌های پتروشیمی، صرف منابع برای کاهش جنبه‌های زیست محیطی را وظیفه‌ای حداقلی برای خود می‌دانند و از اینکه به عنوان ارزیاب در بخشی از جریان صیانت از محیط زیست، منابع انرژی انجام وظیفه می‌نمایم بسیار خرسندم.
در پایان امیدوارم با همه کاستی ها و محدودیت ها، همکاران ما، دیدگاهی فرا وظیفه ای به فعالیت های تعالی نداشته و آن را جزیی از ضرورت های شغلی خود بدانند.
انتهای پیام/.